Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja usposabljanja in razvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo usposabljanja in razvoja, ki bo odgovoren za oblikovanje, izvajanje in nadzor strategij usposabljanja ter razvoja zaposlenih v organizaciji. Ta vloga je ključna za zagotavljanje, da imajo zaposleni ustrezna znanja, veščine in kompetence za doseganje poslovnih ciljev podjetja. Vodja usposabljanja in razvoja bo sodeloval z vodstvom podjetja, kadrovsko službo in vodji oddelkov za prepoznavanje potreb po usposabljanju ter za razvoj učinkovitih programov, ki spodbujajo rast in uspešnost zaposlenih.
Odgovornosti vključujejo analizo potreb po usposabljanju, razvoj učnih načrtov, organizacijo delavnic, seminarjev in e-izobraževanj, spremljanje uspešnosti programov ter ocenjevanje njihovega vpliva na delovno uspešnost. Prav tako bo odgovoren za upravljanje proračuna za usposabljanje, izbiro zunanjih izvajalcev in zagotavljanje skladnosti z zakonodajo ter internimi politikami.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju izobraževanja odraslih, odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost strateškega razmišljanja. Pomembno je tudi razumevanje sodobnih metod učenja, vključno z digitalnim izobraževanjem in uporabo tehnologije v učnem procesu.
Če ste strastni do razvoja ljudi, imate izkušnje z vodenjem izobraževalnih projektov in želite prispevati k dolgoročnemu uspehu podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to dinamično in vplivno delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij usposabljanja in razvoja
- Analiza potreb po usposabljanju v sodelovanju z vodji oddelkov
- Načrtovanje in organizacija izobraževalnih programov in delavnic
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti programov usposabljanja
- Upravljanje proračuna za usposabljanje in razvoj
- Sodelovanje z zunanjimi izvajalci in izobraževalnimi institucijami
- Razvijanje digitalnih učnih vsebin in e-izobraževanj
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in internimi politikami
- Svetovanje vodstvu glede strategij razvoja zaposlenih
- Spodbujanje kulture stalnega učenja v organizaciji
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja izobraževanja, psihologije, menedžmenta ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Odlično poznavanje metod in orodij za usposabljanje odraslih
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem e-izobraževanj
- Močne komunikacijske in predstavitvene veščine
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja
- Organizacijske sposobnosti in pozornost do podrobnosti
- Znanje uporabe orodij za upravljanje učenja (LMS)
- Sposobnost dela v timu in sodelovanja z različnimi oddelki
- Dobro znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem programov usposabljanja?
- Kako ocenjujete učinkovitost izobraževalnih programov?
- Ali ste že uporabljali sisteme za upravljanje učenja (LMS)?
- Kako bi spodbudili kulturo stalnega učenja v podjetju?
- Kakšne metode uporabljate za analizo potreb po usposabljanju?
- Kako bi pristopili k razvoju digitalnega izobraževanja?
- Kako sodelujete z zunanjimi izvajalci izobraževanj?
- Kako usklajujete proračun za usposabljanje z dejanskimi potrebami?
- Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem izobraževalnih projektov?
- Kako se spopadate z odpornostjo zaposlenih do sprememb?
